Сайт создан в системе uCoz
Клининг, ежедневная, генеральная и послестроительная уборка, грязезащитная система: алюминиевые решетки, сотовое покрытие ( с логотипом ), ворсовые ковры ( с логотипом ), обустройство приямка, оборудование для уборки ( тележки, ведра, МОП, СВЭП, тряпки, салфетки, губки, свидж, шубки, стяжки, телескопические штанги), профессиональная и бытовая химия, санитарно-гигиенические аксессуары ( дозаторы жидкого мыла, диспенсеры бумажных полотенец и туалетной бумаги, автоматические ароматизаторы воздуха ) и расходные материалы к ним.

ЧИСТОТА - ДЕЛО ПРОФЕССИОНАЛОВ!   

тел. (8482)  518-218 518-219

о компании грязезащита входа наши услуги всё для уборки санитарно-гигиенические аксессуары бумажные полотенца, простыни, туалетная бумага, жидкое мыло
контакты фотоальбом вакансии схема проезда    

Кадровая политика нашей компании.

     Мы - молодая и динамично развивающаяся Компания, заинтересованная в привлечении инициативных, энергичных, талантливых и высококвалифицированных сотрудников. Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри организации позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей в Самарской области.

     Компания считает своей стратегической целью формирование и совершенствование сплоченной команды профессионалов-единомышленников, приверженных корпоративным ценностям компании, нацеленных на реализацию ее стратегии и умеющих находить эффективные решения в самых сложных производственных ситуациях.

Основополагающие принципы кадровой политики Компании:

 

Партнерство

• мы строим наши отношения, исходя из принципов взаимоуважения, заинтересованности и доверия;
• мы придаем большое значение обучению наших сотрудников всех категорий и уровней, осуществляя таким образом «вклад в человека».

Успех компании был бы невозможен без ее сотрудников, чей профессионализм и увлеченность вносят существенный вклад в дальнейшее развитие компании.

 

Развитие

• мы направляем свою работу в области управления персоналом на привлечение в компанию лучших специалистов и созданию наиболее благоприятных условий для их эффективной работы, самореализации и развития;

• мы всегда готовы поделится с сотрудниками, начинающими в компании свой карьерный путь, нашим опытом и помочь в развитии профессиональных навыков;

• мы формируем внутренний кадровый резерв - практически все будущие менеджеры высшего звена компании начинают работу с младших должностей. Время, которое у Вас займет каждый шаг вверх по карьерной лестнице, зависит от того, насколько Вы энергичны и преданы делу;

• мы ищем целеустремленных, искрящихся идеями молодых людей, которые будут способствовать дальнейшему процветанию и продвижению нашей компании на рынке;

• мы предоставляем возможности для самообразования, самосовершенствования и продвижения по службе;

• мы готовы предоставить все возможности для самореализации тем, кто обладает ценными для компании качествами, кто успешно справляется с работой, проявляет инициативу и заинтересован в развитии своей карьеры.

 

Открытость

• мы производим отбор кандидатов, руководствуясь принципом предоставления равных возможностей всем, кто обращается к нам;

• мы стараемся оценить не только знание и опыт, но и принимать во внимание личностные качества кандидатов, поскольку верим в то, что индивидуальные характеристики личности могут в значительной степени повлиять на успешность работы;

• мы работаем с нашими новыми сотрудниками, помогая быстро и эффективно войти в команду, ознакомиться с корпоративной культурой компании, ее традициями, внутренними правилами и стандартами работы.
 


 

Требования к кандидатам

 

Компания приветствует сотрудников:

• ориентированных на результат;

• стремящихся работать в команде;

• имеющих профильное образование;

• конструктивных и позитивно мыслящих;

• обладающих активной жизненной позицией;

• энергичных, мотивированных, ответственных;

• заинтересованных в интенсивной работе, в профессиональном и карьерном росте.

Мы ценим людей с активной жизненной позицией, творческих и способных принимать самостоятельные решения.

 

 

 

В нашу компанию на постоянную работу требуются:


Мастер по уходу за недвижимостью (Уборщик(ца) помещений):

Муж. / жен., от 18 до 50 лет.

Работа сменная, графики разные. 

З/п в зависимости от графика работы (от 5000 руб.).
 


Менеджер объекта:

Муж. / жен., от 30 до 50 лет с местной пропиской или регистрацией,

опыт работы в клининге желателен, опыт управлении людьми — обязательно.

Обязанности: организация работы персонала, обучение и контроль.

З/п в зависимости от графика работы (от 7000 руб.).
 


Менеджер по работе с клиентами:

Муж. / жен., от 20 до 40л.  местная прописка или регистрация, желателен опыт работы.

Обязанности: продажа услуг и товаров, поиск новых клиентов, ведение переговоров, заключение договоров.

З/п по итогам собеседования (оклад +% +премия) (от 5000 руб.).

Требования:  коммуникабельность, деловая хватка, мобильность, высокая самоотдача делу, порядочность, желательно техническое образование, наличие автомобиля, знание П/К.

Условия: обучение за счет компании, перспектива карьерного роста, широкие возможности для реализации творческой активности, полный рабочий день.

Все соц. гарантии.
 


Компания предоставляет:

  • Достойную зарплату

  • Удобный график работы

  • Возможность подработки

  • Профессиональное обучение и карьерный рост

  • Современный инвентарь для уборки и удобную униформу

    Набор производиться по результатам собеседования после рассмотрения Вашего резюме.

    Резюме направлять по факсу  (8482) 518-219, 518-218 или на e-mail primex@narod.ru

 

 


Для того чтобы быть номинированным на должность в нашей компании Вам необходимо заполнить анкету и выслать ее по адресу primex@narod.ru или на факс (8482) 518-219 или 518-218.

С уважением,

Департамент кадров ООО "Примекс-Тольятти".

 


Скачать анкету о приеме на работу (45к).

 

Сайт создан в системе uCoz

 

   Каталог BigMax.Ru Rambler's Top100  rate your site